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Re: ODOO PAYROLL - ITALY

Re: ODOO PAYROLL - ITALY

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Re: ODOO PAYROLL - ITALY

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Dubhe Srls, Davide Corio
- 03/05/2019 12:03:04
Sono d'accordo.
Paghe o non paghe, ci sono parecchie funzionalità mancanti che potrebbero interessare buona parte degli utenti Odoo e che sono dipendenze sia di una gestione paghe integrata, sia di una integrazione con altri software (vedi gestione straordinari & c)

Il ven 3 mag 2019, 11:52 Marco Marchiori <info@marcomarchiori.com> ha scritto:
Scusate:
1) che la burocrazia paghe italiana sia ostica è risaputo e non si può che concordare
2) che una stragrande maggioranza delle aziende italiane preferisca affrontare amministrazione e gestione del personale al di fuori di un sistema amministrativo-contabile è risaputo
3) fare o non fare il payroll in odoo mi pare una scelta che uno fa in autonomia
4) integrare con altri sistemi mi pare una scelta che uno fa in autonomia
5) ciò che può riguardare la community ed essere interessante per tutti è quali strumenti attualmente esistano e quali problemi risolvano e quali altri problemi si potrebbero risolvere in un tempo ragionevole.

Marco





Il giorno ven 3 mag 2019 alle ore 11:31 Davide Corio <me@davidecorio.com> ha scritto:
La strada dell'integrazione a mio avviso è la più conveniente.
Non solo per questioni tecniche, ma anche per il fatto che si può fare affidamento su consulenti del lavoro che già conoscono il software.

Siccome in passato mi è capitato di analizzare integrazioni con vari software paghe, vi posso comunque dire che non è una passeggiata.
Le lacune di Odoo lato HR e presenze sono enormi.

On Fri, May 3, 2019 at 10:12 AM Sergio Corato <sergiocorato@gmail.com> wrote:
perchè invece non prendere in considerazione l'integrazione con un software open esterno? tipo https://www.pagheopen.it/ ?
Sergio Corato


Il giorno ven 3 mag 2019 alle ore 09:47 Davide Gazzotti | Clickode <davide.gazzotti@clickode.it> ha scritto:

alfredo e federico, invece anche io sono molto spaventato: avrei anche un cliente che deve sostituire il custom in access che aveva sviluppato in casa, ma io gli sto proprio proponendo di realizzare la raccolta dati presenze/indennità customizzata e poi far fare il calcolo di cedolini e costi al service paghe con cui integrarsi.
il fatto è che, come dice Davide Corio, il calcolo paghe è molto variegato e, sebbene dal punto di vista della singola azienda potrebbe appaire anche fattibile, quello che mi pare enorme è realizzare un modulo che sia a noma di legge per diversi CCNL, diverse tipoligie di lavoro, di indennità etc in diverse industry verticali.
my 2 cents


Il 03/05/2019 00:16, alfredo salata ha scritto:

Io invece mi dico interessato.

Per la mia azienda ho costruito una soluzione intermedia.
Ho realizzato un modulo che gestisce presenze/assenze estrapolando i dati da hr_attendance e hr_holiday e trasformandolo in una tabella con giorno-causale-qta' ore.
gestisco anche turni con rotazione automatica e non, maggiorazioni, straordinari notturni ecc...

Tuttavia NON faccio il calcolo del salario, esporto invece i dati in un formato conveniente al NS studio paghe che poi fa il resto.

Sarebbe però sicuramente interessante per me completare il lavoro

Preciso che la soluzione è in produzione in una realtà di c.ca 70 dipendenti. Il lavoro di correzione / validazione è fatto a tempo perso da una impiegata amministrativa.
Il giorno giovedì 2 maggio 2019, Marco Beri <marcoberi@gmail.com> ha scritto:
On Thu, 2 May 2019, 18:41 Davide Corio, <me@davidecorio.com> wrote:
 
Se avete intenzione di addentrarvi in questo inferno, vi faccio i migliori auguri! :-)

Sottoscrivo! 😉

Ciao. 
Marco.

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